Региональная общественная организация инвалидов Перспектива

Краткое содержание

Вопросы

1. Инвалид 2 нерабочей группы, могу ли работать сорожем, официальное трудоустройство?

1.1. Здравствуйте.
Конечно же не может.

2. У инвалида есть социальные выплаты. При трудоустройстве не лишат ли их?

2.1. Третья группа рабочая, нет не лишат.

3. Теряет инвалид льготы при трудоустройстве.

3.1. А о каких льготах вы говорите?

4. Должен ли инвалид сообщить о трудоустройстве в ПФР?

4.1. Здравствуйте.
Не обязан. Работодатель сам сообщит об этом путем представления отчётности.

5. Я инвалид 1 группы. При трудоустройстве к ИП, какие возможности приобретает ИП?

5.1. Я инвалид 1 группы. При трудоустройстве к ИП, какие возможности приобретает ИП?
Я инвалид 1 группы. При трудоустройстве к ИП, какие возможности приобретает ИП?Никаких, если это не субсидируемое из бюджета место для инвалидов.

Я мать одиночка, воспитываю ребенка инвалида по зрению. Проживаем в пансионате, работаю без трудоустройства. На какое жилье мы имееем право претендовать?

Читать ответы (1)

6. Что теряет инвалид 3 группы при трудоустройстве на работу.

6.1. Добрый день. Пенсия работающему инвалиду сохраняется полностью на период существования инвалидности, а вот надбавка к пенсии на нетрудоспособных иждивенцев, не получающих пенсии, теряется. Работающий инвалид теряет также ряд социальных льгот (например, бесплатное
получение в органах соцзащиты санаторно — курортных путевок, бесплатное
приобретение лекарств).

7. Какие органы занимаются трудоустройством инвалидов и кто контролирует этот процесс?

7.1. Отдел социального обеспечения, но контролирует прокуратура, органы власти на местах Удачи и всего самого доброго. Центр занятости тоже. Удачи и всего самого доброго. Обращайтесь.

7.2. Добрый день!
Минтруд занимается в форме территориальных подразделений — но толку никакого
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

7.3. В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

8. Могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком-инвалидом, получая пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? (трудоустройство по ТКРФ)

8.1. Добрый день, нет оформить вы не сможете так как вы трудоустроены.

9. Мне 55 лет оформлена по уходу за мамой инвалидом 1 группы. Могу ли я отказаться от пособия по уходу и обратится в центр занятости за трудоустройством и получении пособия по безработице.

9.1. Здравствуйте Лариса!
Можете, если готовы приступить к работе.

10. Права что бюро по трудоустройству обязанно меня принять один раз в год и три месяца. Я как инвалид задаю вам такой ворос.

10.1. Не понятно из Вашего вопроса, что это за бюро по трудоустройству?

11. Я инвалид 2 гр. с серьёзными заболеваниями, требующая постоянный посторонний уход. Дети добровольно отказались от оказания помощи. Подала на алименты. Суд присудил им выплачивать по 1500 руб., т.к. они не работают, но мне сообщили, что они трудоустроены. Работают у частников, возможно неофициально. Подскажите, пожалуйста, как можно установить их место трудоустройства. Судебные приставы отказываются это делать. Заранее Вам очень благодарна.

11.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Никто не обязан разыскивать их работу и работодателей, вам это нужно, вы и устанавливайте, алименты вам уже присудили.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12. Дальний родственник инвалид просит трудоустроить его в моё ИП на месяц, что бы перейти на трудовую пенсию с социальной, она нигде не работала до этого и говорит что нужен хоть какай то стаж. Я не доверяю этим людям, чем мне может грозить её трудоустройство?

12.1. Добрый день, Евгений!
Если не доверяете, то не принимайте на работу.
Вам это ничем не грозит.

12.2. И правильно делаете, что не доверяете. Ведь для подтверждения трудового стажа в целях исчисления пенсии в ИП одной записи в трудовой книжке недостаточно. Нужно, чтобы ИП (то есть Вы) весь период его работы отчисляли в ПФР и ФОМС взносы в размере 22% и 5,1%. Вам это надо?
Удачи.

13. Я получаю пособие по уходу за инвалидом 1 группы, выяснилось что у меня не расторгнут агентский договор, по которому я уже пол года не работаю. Может ли пенсионный фонд потребовать вернуть выплаченные мне деньги по уходу за инвалидом ссылаясь на моё трудоустройство по агентскому договору?

13.1. Если этот вопрос возникнет, получите от стороны по договору документ, подтверждающий суммы полученных Вами платежей в разрезе по месяцам и ссылку на то, что в последующие месяцы Вы не получали никаких доходов. А договор-то необходимо расторгнуть, составив соглашение об этом.

3 основных этапа постановки на учет в центр занятости

От квотирования освобождаются общественные инвалидные объединения и сформированные ими фирмы, в уставной капитал которых входит доля общественного объединения лиц с ограниченными возможностями.Квотирование мест работы не распространяется на компании с численностью сотрудников до 35 человек и фирмы, которые связаны с общественным объединением инвалидов. То есть, территориальные центры занятости создают информационную базу по квотируемым вакансиям, предоставляют нуждающимся лицам направления для устройства на работу, проверяют реализацию квот и поступление выплат. Также предоставляется помощь в переквалификации или профподготовке работников, субсидирование на стандартных основаниях.

Право инвалидов на труд и гарантии его реализации

Так, например, в г. Оренбурге был онлайн вопрос: «Отношения общества к инвалидам в России на рабочих местах», тем самым ответы были следующими: Исходя из онлайн-опроса видно, что все-таки большинство людей, а их именно 534 безразлично, с равнодушием относятся к трудоустройству инвалидов, но несмотря на это есть и такие люди которые сочувствуют инвалидам и готовы им помочь. Говоря о трудоустройстве инвалидов, прежде всего, нужно выяснить такой вопрос как «Обязаны ли работодатели устраивать инвалидов?». В Конституции Российской Федерации говорится о том, что каждый человек имеет право трудиться не зависимо от того, больной или здоровый, молодой или старый.
Следовательно, все работодатели обязаны создавать рабочие места и условия для данной категории граждан, например одной из обязанности работодателя является соблюдать квоту для трудоустройство лиц.

Изменение условий трудового договора, заключенного с инвалидом

Может сложиться так, что давно работающий в организации сотрудник стал инвалидом. В таком случае для начала следует выяснить, намерен ли он продолжать работать. Если намерен, то от того, какова группа инвалидности и какие рекомендации указаны в индивидуальной программе реабилитации, зависят последующие действия работодателя.

В том случае если работника признали инвалидом I группы (со способностью к трудовой деятельности 3 степени) и работать он больше не сможет, бюро медико-социальной экспертизы констатирует полную утрату способности инвалида к труду, о чем выдается соответствующая справка. В данном случае в индивидуальную программу реабилитации не включаются какие-либо трудовые рекомендации. Трудовой договор может быть расторгнут с ним по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

В том случае если работника признали инвалидом II или III групп и он не желает работать, сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию либо увольнение происходит по соглашению сторон.

Рассмотрим такой случай, когда работника признали инвалидом II или III групп и он желает продолжить трудиться. В таком случае, как ранее мы уже отмечали, большое значение имеет то, что написано в его индивидуальной программе реабилитации, ведь именно ею нужно руководствоваться при совершении любых дальнейших действий.

Если существующие условия труда работника полностью соответствуют рекомендациям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации, перевод на другую работу не требуется и в условиях труда, по сути, ничего не меняется. Однако данное обстоятельство не освобождает работодателя от внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Выше мы уже перечисляли, какие льготы предоставляются инвалидам. Все изменения режима рабочего времени, продолжительности отпуска и все прочее прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В ином случае работодателем принимаются все необходимые меры, направленные на соблюдение требований индивидуальной программы реабилитации инвалида и создание подходящих условий труда. Если у работодателя имеется такая возможность, он может прибегнуть к переводу работника (с его письменного согласия), при этом при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Перевод работника-инвалида на другую работу оформляется следующим образом:

  • заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых условий труда;
  • издается приказ о переводе работника на другую работу;
  • вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку.

Законом предусмотрен ряд случаев, когда временный перевод на другую работу может осуществляться без согласия работника и никаких исключений для сотрудников-инвалидов не установлено. Однако в этих ситуациях перевод не может быть осуществлен на работу, противопоказанную работнику по состоянию его здоровья.

Если работодатель не сможет создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации, либо сам работник отказывается от перевода на другую работу, трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Как инвалиду встать на биржу труда

Для тех, кто ищет работу впервые, подходящими считаются любые рабочие места, не требующие специальных знаний. Специалист центра скажет вам дату следующего визита – приблизительно через две недели.
4 За это время вы должны посетить предприятия, указанные в направлениях и либо согласиться на одну из вакансий, либо принести письменный отказ от потенциальных работодателей с указанием причин и подписью. Отказ пишется в отдельном окошке выданного направления.
5 С талоном на прием, направлениями, трудовой книжкой и паспортом приходите в центр занятости в указанный день. Не опаздывайте, иначе вам могут отказать в приеме. Обратитесь к специалисту, чье имя указано в талоне.
Он проверит ваши документы и подтвердит ваш новый статус безработного. 6 С этого времени вы должны являться на прием через каждые две недели строго в указанное время.

Дополнительные гарантии трудоустройства инвалидов

Прежде чем пойти работать в обычную компанию, эта категория людей на спецпредприятиях проходит стажировку, получает профессиональные навыки . В правовом социальном государстве все инвалиды, способные и желающие работать, должны найти свою профессиональную траекторию и трудоустроиться на адаптированное к его специальным потребностям рабочее место. Список использованной литературы Балобанова О. Поддержанные люди // Российская газета.

— Режим доступа: www.rg.ru/2013/05/29/invalidy.html (дата обращения 10 ноября 2015 г.). Жаворонков Р.Н. Совершенствование правового регулирования труда инвалидов / Р.Н. Жаворонков // Законы России: опыт, анализ, практика.
— 2012. — № 10. — С. 33-37. Кавокин С.Н. Нужны ли государству инвалиды? / С.Н. Кавокин // Человек и труд. — 2008. — № 5. — С. 122-125. Кавокин С.Н.

Инфо

Так, например, трудовым законодательством устанавливаются более мягкий режим рабочего времени, а именно не более 35 часов в неделю. Пребывание в ежегодных отпусках предусматривают продолжительность основного отпуска в количестве 30 дней. Инвалиды не могут выполнять сверхурочные работы и привлекаться к работе в ночное время .

Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации (РФ) рассматривалась государственная программа «Доступная среда» на 2011-2015 годы. В соответствие с программой были установлены бюджетные ассигнования в размере 46888,33 млн. рублей, в том числе: — за счет средств федерального бюджета — 26900 млн. рублей; — за счет средств бюджетов субъектов РФ — 19718,99 млн. рублей; — за счет внебюджетных источников — 269,34 млн. рублей. В рамках программы «Доступная среда» запланированы следующие мероприятия: 1.

Список литературы

  1. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 22.12.2014).
  2. Белькова Н.М. Трудовая занятость инвалидов: история и основные проблемы в современных условиях // Уровень жиз.ни населения регионов России. – М.: Всероссийский Центр уровня жизни, 2012. № 4. — С. 97-101.
  3. Бубеев Н.С. Проблемы занятости людей с ограниченными возможностями / Н.С. Бубеев // Вестник Бурят. гос. университета. – Улан-Удэ: Изд-во Бурят. госун-та, 2012. – Вып. 14 а. Философия, социология, политология, культурология. – С. 130-134.
  4. Гашенина Н.В. Регулирование занятости инвалидов в регионе: диссертация … кандидата экономических наук: 08.00.05 Орел, 2012. 220 с.
  5. Кудаева Е.Г. Социальные барьеры трудоустройства инвалидов в современном российском обществе: диссертация … кандидата социологических наук : 22.00.04 / Кудаева Елена Геннадьевна; . — Саранск, 2013. — 218 с.
  6. НАСТОЯЩИЙ НАЧАЛЬНИК. ОПЫТ ОЦЕНКИ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ НА ПРИМЕРЕ ЕВРОПЕЙСКИХ СТРАН Ханнанова Т.Р. Российское предпринимательство. 2007. № 10-2. С. 72-76
  7. ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Ханнанова Т.Р. Человек и труд. 2009. № 4. С. 45-46
  8. РАЗВИТИЕ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРАРНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ НА ИННОВАЦИОННОЙ ОСНОВЕ Ханнанов Р.А., Ханнанова Т.Р. Аграрный вестник Урала. 2010. № 2 (68). С. 79-82
  9. АГРАРНОЕ ПРАВО: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РАЗВИТИЯ Ханнанов Р.А. Право и политика. 2008. № 4. С. 933-940
  10. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ АГРАРНЫХ ОТНОШЕНИЙ Воронин Б.А., Ханнанов Р.А., Ханнанова Т.Р. Аграрный вестник Урала. 2012. № 10-1 (102). С. 52-56.
  11. КЛАСТЕРИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ И ГОСУДАРСТВЕННАЯ КЛАСТЕРНАЯ ПОЛИТИКА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ Ханнанов Р.А., Ханнанова Т.Р. Евразийский юридический журнал. 2012. № 12 (55). С. 129-135.
  12. ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ Ханнанов Р.А., Шапошникова Р.Р. Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. 2013. Т. 3. № 4 (04). С. 86-88.
  13. ПРОПАГАНДА ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ У НАСЕЛЕНИЯ, ВВЕДЕНИЯ НОРМ ГТО Погорелова Д.С., Шапошникова Р.Р. NovaInfo.Ru. 2014. № 26. С. 200-201.
  14. ЭЛЕКТРОННОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАК ФАКТОР ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Мухаметшин А.Р., Гарифуллина А.Ф. В сборнике: Управление современным инновационным обществом в посткризисный период (экономические, социальные, философские, правовые аспекты) Материалы Международной научно-практической конференции. Редакционная коллегия: В.И. Долгий (ответственный редактор), А.Е. Махметова, М.А. Еремеев. 2011. С. 52-53.
  15. ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ Тукаева И.О., Гарифуллина А.Ф. В сборнике: Развитие информационных технологий и их значение для модернизации социально-экономической системы Материалы еждународной научно-практической конференции. 2011. С. 165-166.
  16. СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНЫХ ИНТЕРЕСОВ В СИСТЕМЕ ВЛАСТНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Валиева А.Р. диссертация на соискание ученой степени кандидата политических наук / Уфа, 2007
  17. ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ Абрарова А.Ф., Галимьянова Л.Ф., Валиева А.Р. В сборнике: Молодежная политика и общественное развитие в России и ее регионах Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Учреждение Российской академии наук, Институт социально-экономических исследований Уфимского научного центра. Уфа, 2009. С. 17-22.
  18. ПРОБЛЕМА МОЛОДЕЖНОЙ ЗАНЯТОСТИ Старикова А.С., Валиева А.Р. В сборнике: Молодежная политика и общественное развитие в России и ее регионах Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Учреждение Российской академии наук, Институт социально-экономических исследований Уфимского научного центра. Уфа, 2009. С. 122-125.

Добавить комментарий